Infoservice adotta un processo di selezione finalizzato a promuovere la reciproca conoscenza e atto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze e le capacità potenziali del candidato nel modo più approfondito possibile.
I candidati, individuati al termine di un dettagliato screening dei cv di un’accurata intervista telefonica, vengono inseriti in un percorso di selezione che prevede un colloquio individuale, una prova tecnica e un colloquio tecnico.
Questo percorso articolato consente all’azienda di selezionare le candidature più idonee al ruolo, per attitudini e competenze, ma anche più affini alla cultura aziendale e alle linee di business.
Consapevoli di quanto il tempo sia prezioso, ci poniamo l’obiettivo di concludere l’iter di selezione nel più breve tempo possibile. Indipendentemente dall’esito, il nostro impegno è di fare in modo che il processo di selezione resti un’esperienza positiva.
